個職位工作證需求說明
工讀生需要工讀生工作內容為協助公司業務，屬於勞務提供之事實。依勞基法給予薪資並投保勞健保，時薪 140元起，並依就業服務法第43條規定，須申請工作許可，工作時數須符合第50條規定，每周不得超過16小時。
| 職位 | 工作證 | 說明 |
|---|---|---|
| 正職 | 需要 | 會由公司協助申請僑生留台工作證 |
| 企業實習生 | 不一定 | 依學校課程認定為主。若「校外實習」課程為畢業之條件界定此為「課程學習」範疇，屬「課程學習」之範疇得無需申請工作許可。 而公司提供企業實習職缺主要目的是培訊人才日後留任轉正職，學生透過協助公司業務來做中學，但因有有對價之獎學金給付，是否屬薪資給付，需由學校與有關單位判定。 |
| 工讀生 | 需要 | 工讀生工作內容為協助公司業務，屬於勞務提供之事實。依勞基法給予薪資並投保勞健保，時薪 135元起，並依就業服務法第43條規定，須申請工作許可，工作時數須符合第50條規定，每周不得超過16小時。 |
工作證申請流程
經面試確認錄取後，應徵者也願意就職後，公司將透過評點配額制 來申請工作證，待工作證核准後，開始正式上班。因過程繁瑣，所需文件與資料申請費時，有意留台工作者，請提早投履歷，避免因工作證申請流程問題，造成困惱。
申請流程
若應徵正職，除第8項配合政府政策，因本公司符合新創公司資格，可獲取20分，其他分數與 求職者 條件有關。查看政府僑外生留臺工作評點新制申請辦法
建議若有考慮畢業後留在台灣工作，可提前佈局，透過實習等方式。先了解有興趣的公司企業文化與工作內容，是否吻合需求，也增加工作證申請通過。而不是畢業，匆忙找一個可以收僑生公司，上班才發覺工作沒興趣，但因工作證問題，無法輕易轉職，徒增雙方困惱。
我是在學僑生，想畢業後留台工作，該怎處理？
若對本公司業務有興趣，建議可以申請 企業實習生 (需學校課程有規範校外實習 )，實際参與本公司業務與非營利計畫，針對態度優秀有意留台於本公司服務的僑生協助作以下的加強。 更重要是提前去適應了解公司文化與 工作內容，了解是否是自己想要的。
| 評點項目 | 點數 | 協助方式說明 |
|---|---|---|
| 2.聘僱薪資 | 無 | 本公司薪資是以員工產出與價值性而非年資決定薪資，在學期間培養相關技能，薪資會反應價值性。 |
| 4.擔任職務資格 | 20分 | 輔導参加比賽取得該項資格，或是補助上勞動部認可之相關課程，確保取得該項分數 |
| 5.華語語文能力/6.他國語言能力 | 無 | 補助學費或相關測驗費用 |
| 8.配合政府政策 | 20分 | 其他項目都是與求職者本身條件有關，此項目是唯一與公司有關，大部分公司都無此項分數，要由其他自身的條件補齊至70分。本公司具有公司具有新創公司資格，可直接獲得此項分數，求職者只要補齊剩下50分即可。 |
了解更多資訊Q&A
Q1: 僑生 與擁有台灣身分證 的員工薪資與職缺 是否有差別。
A1: 無任何差別
薪資依員工的產出與價值性來決定 。
公司任何職缺，只要法令無限制都可應徵。
申請工作證費時與費力，無法立即補上人力，對公司營運會造成影響，公司會有疑慮。
但對本公司來說，求才若渴，只要求職者態度夠認真或能力夠強，不會差那幾個月。寧可等優秀的求職者，也不要臨時找不適任的員工。協助加強，工作證繁複等成本，由公司負擔，只要員工願意與公司長期奮鬥，長遠來看，這些費用都是小錢。
考量僑生異地生活思鄉之苦， 補休與特休可連續使用，只要避開工作高峰期，最多可請兩周長假(共16天)返鄉，並提供返鄉機票費補助。
Q2：為何不找本地人，而是要花大量時間成本找僑生
A2： 只要有心與公司共同奮鬥者，職缺都不限定國籍與出生地，以適任為考量。
因為有兩大原因會特別去尋找僑生 與 協助輔導 取得工作證資格有兩個原因。
文化衝擊： 希望透過不同文化背景，激發出創意 。(就跟國外名校錄取學生，會有一些其他國籍 或其他領域優秀但不一定會讀書的人)
人格特質：絕大部分僑生必須獨自離家背景於異地求學，若沒有”堅持到底”的人格特質，很難在異地撐下去。而影視行業是專業領域，需要長時間磨練，每年有數萬新人一開始覺得有趣而加入這行業，但大部分都是遇到挫折就放棄。能在這領域嶄露頭角的人都是不放棄，長時間堅持下去，這部分與來台讀書的僑生人格特質很吻合。 一些專業可以慢慢培訓，但人格特質要改變真的很困難，無心投入此行業的相關科系畢業生 與 有心有毅力的新人，我們寧可選擇一張願意堅持的白紙。
Q3: 有何資格限制？
A3:
於台灣就讀大學 ： 需於台灣取得大學學位 才能透過 評點配額制 申請 工作證 ，
懂中文：中文不一定要流利，但可以溝通可閱讀即可，
不限相關科系： 公司徵才標準，主要是工作態度與留任性，部分職缺的工作技能可透過長期訓練出來。(但非相關科系，必須付出更多的努力去加強能力)
更重要的是，求職者應該去思索是不是對這工作有興趣與 認不認同該企業的文化，還是只是為了留在台灣勉強找一個不適合的工作。對公司來說花了大量心力，去申請工作證，結果求職者發覺不喜歡這工作，無法於該職位有良好表現，只是造成雙方困惱。